Personel tedarik firmasıyla kurulan ilişki, tek seferlik bir alışveriş değildir. Personel işe başladıktan sonra devamlılık, uyum ve gerektiğinde değişim süreci devam eder. Bu yüzden seçim kriterleri de bu uzun vadeli ilişkiye göre kurulmalıdır.
Karar öncesinde kontrol listesi
Aday havuzunun sizin bölgenizde olup olmadığını sorun. Bir tedarikçinin İstanbul merkezli adayları Gebze'nin vardiyalı üretim hattına uygun değildir; ikamet uzaklığı devamsızlığı doğrudan etkiler.
- Aday havuzu hizmet bölgenizde mi, yoksa ilan yayınlamaya mı dayanıyor?
- Deneme sürecinde ayrılan adayın yerine koyma garantisi var mı?
- Vardiya ve devam takibi yapacak bir operasyon ekibi var mı?
- Sözleşmede yasal sorumluluklar net mi tanımlanmış?
- Referans veren firmalarla konuşabildiniz mi?
Fiyatın ötesinde maliyet
En ucuz teklif, en düşük maliyet anlamına gelmez. Devamsızlık, erken ayrılma ve yeniden işe alım maliyetleri, fiyat farkını hızla aşabilir. Doğru eşleştirme yapan bir tedarikçi, aylık personel maliyetinizin üzerinde değil içinde tasarruf sağlar.
Ayrıca sözleşmede işe alım, çıkış ve yasal bildirimlerin kimin sorumluluğunda olduğu net olmalıdır. Belirsizlik, ileride tarafları uğraştıran sorunların kaynağıdır.
Bu konu size işinizi kurduruyorsa
Personel temini ve bordrolama süreçlerini sahada birlikte yönetelim. Talep formunu doldurun, aynı gün dönüş yapalım.