Gebze, GOSB ve Dilovası OSB'nin de içinde bulunduğu, Türkiye'nin en yoğun sanayi bölgelerinden biridir. Buradaki üretim hatları vardiyalı, depo operasyonları ise sürekli iş gücü ister. Personel bulmak ise sadece 'eleman arayan' ilanı paylaşmak değildir.
İlan yayınlamak neden yetmiyor?
Bir ilan, doğru adayı çekmek için gereklidir ama yeterli değildir. Mavi yaka pozisyonlarında en büyük maliyetler devamsızlık ve erken ayrılmalardır. Bu iki sorunun kökünde çoğu zaman yetkinlik değil; iş yerinin uzaklığı, vardiya saatinin yaşam düzenine uymaması ve işin gerçek içeriğinin adayla doğru paylaşılmaması yatar.
- Adayın ikamet ettiği bölge ile tesisin servis güzergâhı eşleşmeli
- Vardiya saati adayın ulaşım ve günlük düzenine uygun olmalı
- İşin vardiya, fazla mesai ve çalışma koşulları ilk görüşmede netleştirilmeli
- Önceki işlerdeki devamlılık süresi ön değerlendirmede kontrol edilmeli
Doğru eşleştirme nasıl yapılır?
Personel tedarik sürecinde pozisyonun profili çıkarılır: hangi vardiyada kaç kişi, hangi yetkinlik, hangi ulaşım düzeni. Sonra bölgedeki aday havuzu bu kriterlere göre taranır. İkamet bölgesi, önceki iş devamlılığı ve vardiya tercihi mülakattan önce netleştirilir.
Bu yaklaşımın sonucu, yalnızca yetkin değil aynı zamanda işe başladığında kalan adaylardır. Gebze'de personel ihtiyacını yöneten firmalar, süreci bölge dinamiklerini bilen bir tedarikçiyle yürüttüğünde işe alım maliyeti ve devamsızlık belirgin biçimde düşer.
Toplu işe alım ne zaman gerekir?
Gebze'de sipariş dönemleri ve yeni hat kurulumları toplu işe alım ihtiyacı doğurur. 10'dan 300'e kadar personelin kısa sürede işe alınması, oryantasyon ve vardiya planlamasının birlikte yönetilmesini gerektirir. Bu dönemlerde personel tedarik firması, işe alımı operasyonun üretim takvimiyle senkronize biçimde kurar.
Bu konu size işinizi kurduruyorsa
Personel temini ve bordrolama süreçlerini sahada birlikte yönetelim. Talep formunu doldurun, aynı gün dönüş yapalım.