Her işletmenin personel ihtiyacı sabit değildir. Sipariş dönemleri, sezonluk üretim ve kampanya haftaları personel sayısını bir anda artırır. Bu talebi yıl boyunca kadro tutarak karşılamak maliyetli, yetersiz kadroyla karşılamak ise kayıptır.
Dönemsel personelin doğru olduğu durumlar
Dönemsel personel, talebin geçici olduğu ve ihtiyaç bitince küçülme gerektiren durumlarda tercih edilir. Kalıcı bir operasyonun çekirdek kadrosunu büyütmek yerine, dalgalanmayı esnek iş gücüyle yönetmek maliyet kontrolü sağlar.
- Sezonluk üretim ve hasat dönemleri
- Kampanya ve promosyon dönemlerinde depo ve mağaza yoğunluğu
- Proje bazlı veya belirli süreli işler
- Sipariş yoğunluğunun yıl içinde değiştiği üretim hatları
Küçülme kadar kurulum da önemli
Dönemsel iş gücünün en kritik iki noktası vardır: hızlı kurulum ve planlı küçülme. Kurulum, işe alımın üretim takvimine yetişmesi demektir. Küçülme ise sözleşmelerin yasal çerçevede ve planlı sonlandırılması demektir.
Dönemsel personel bir tedarikçiyle yürütüldüğünde bu iki nokta da tedarikçinin sorumluluğuna geçer. İşletme yalnızca ihtiyacını tanımlar ve operasyonun akışını izler.
Bu konu size işinizi kurduruyorsa
Personel temini ve bordrolama süreçlerini sahada birlikte yönetelim. Talep formunu doldurun, aynı gün dönüş yapalım.